製造業専門の職場成長サポーター みなみ社労保険労務士事務所

お気軽にご相談ください!04-2936-7580

・ずっと居てほしい従業員が技術の
 成熟前に辞めてしまう…。
良い人材にいかに長く働いてもらい、
 どのように技術承継を計るか課題だ…。
事務作業の効率化とコスト削減
 もっとしていきたい…。
・ 社員のメンタルヘルス・休復職対策が必要だ。
従業員満足度の向上をしていきたい…。

みなみ社会保険労務士事務所
代表:南 栄一
埼玉県入間市下藤沢332-34-101
TEL:04-2936-7580
FAX:04-2936-7628
URL:http://minaseicho.com/

サービス内容
助成金の申請・活用支援
就業規則・人事制度の構築
採用教育支援・メンタルヘルス対策 等

介護事業者様へ

 

 2012年4月に施行された改正介護保険法に

 「労働法規遵守」を求める条文が盛り込まれました。

 「重大な労働法違反事業者の指定取消もあり得る」

  ことが条文化され、労務管理上の指導・監督が

    強化されています。

  今後もますます厳しくなる介護業界の「労務管理」について、

  介護事業者様はどのような対策を採るべきでしょうか?

 

 

  また介護保険制度の施工後、介護職員数は増加し、

  2012年までの10年間で10倍以上となりました。

  2025年には更に1.5倍以上必要とされています。 

 

 

  労働集約産業である介護サービス事業は、「人」とは切っても

  切り離せない関係にあります。サービス付き高齢者向け住宅などの

  施設が次々と建設される中で、今後は更に人手不足が慢性化する

  ことは間違いありません。優秀な人材は楽に簡単に確保できる

  ことはなく、「社内で労力と時間をかけて育て上げること」

  が介護サービス事業を継続して運営することの鍵になります。

 

  経営環境も毎年のように変化をとげ

  ・処遇改善加算

  ・体制加算

  ・ITによる業務効率化

  ・キャリア段位制度

  など多くの制度創設も含めて事業者様ですべてを消化しながら

  経営を続けていくには悩みがつきません。

 

  弊所では、介護事業者様向けのサービスとして

  採用教育支援、キャリアパス制度などの人材育成から

  社内規則、各種書式整備などのリスク管理までサポート

  しております。

  またアベノミクスにより人材育成への各種助成金の拡充が図られ、

  特に介護事業者様に関しては活用できる助成金の幅が広く

  設定されています。弊所では介護事業者様で使える各種助成金

  のご紹介から効果的な活用法までをサポートいたします。

 

 こんなお悩みを抱えている事業者様は弊所にご相談ください。

 

 ・採用した職員がなかなか定着しない。

 ・もっと職員のやる気を引き出したい。

 ・職員のスキルアップと資格取得を推進していきたい。

 ・社員のキャリアアップ、評価方法に悩んでいる。

 ・社員の育成、教育の方法に悩んでいる。

 ・助成金は難しくてわからない。

 ・労務問題の対処に悩んでいる。

 ・社員から残業時間、休日、休暇のことで指摘を受けている。

 ・移動時間などの労働時間管理が難しい

 ・実務に忙しくて経営に有益な情報収集ができない。

 ・介護事業所で必要な労務対策は

 ・働きやすい職場作りのために、キャリアパス、賃金構成

  職位などを考えたい。

 

介護事業者様へのサービスについて

サービス1:助成金の申請・活用支援

助成金は国から援助されるお金のことです。上手く活用すれば、
社員の新規採用から継続雇用、教育費用まで、会社のコスト負担を軽減することができます。

サービス2:就業規則・人事制度の構築

就業規則は、経営者の思いを伝え、会社を守り、社員が安心して働ける職場を作るルールブックであり、
人事制度は、会社の理念・方針を社員に伝え、行動を変え、成長させる役割を担います。
新規作成から改定まで職場環境に即した制度構築のご支援をします。

サービス3:採用教育支援・メンタルヘルス対策

人に関することで重要なことは、人材の「確保」「定着」「育成」です。現状抱えている問題への対処から
今後の予防策まで、採用サポートから教育、メンタルヘルス対策などのご支援をします。

介護事業者様向けのセミナー開催予定

直近のセミナー開催内容

2014年5月 狭山市市民交流センターにて開催

 

「スタッフ定着率アップのための人材育成と助成金活用のススメ」

 

開催した主な内容

 

 ①採用での人材適正把握から教育研修へのススメ

   採用から教育訓練や研修を効果的に進めるためのヒント

 ②介護事業で使える助成金 

   職員の雇用、人材育成、キャリアアップに使える

   各種助成金の活用法

 ①労務管理のポイント

   経営者がおさえるべき労働基準法のポイントと

   リスク、労務対策

 

 

2014年3月 入間市産業文化センターにて開催

 

「スタッフ定着率アップのための人材育成と助成金活用のススメ」

 

開催した主な内容

 

①労務管理のポイント

  経営者がおさえるべき労働基準法のポイントと

  リスク、労務対策

 ②介護事業で使える助成金

   職員の雇用、人材育成、キャリアアップに使える

   各種助成金の活用法

 ③採用での人材適正把握から教育研修へのススメ

   採用から教育訓練や研修を効果的に進めるためのヒント

 

 

2013年12月 ラーク所沢にて開催

  

「スタッフ定着率アップのための人材育成と助成金の活用法」

 

 開催した主な内容 

  

①労務管理のポイント

  経営者がおさえるべき労働基準法のポイントと

  リスク、労務対策

②処遇改善加算について

    働きやすい職場づくりと処遇改善加算、

    キャリアパス作成のポイント

 ③助成金の活用

   職員の雇用、人材育成、キャリアアップに使える

   各種助成金の活用法